精选优质文档-倾情为你奉上管理人员转正管理规定1.0 目的：1.1 加强公司管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。1.2 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。1.3 帮助员工总结个人工作得失；明确未来工作目标和工作要求；有针对行地进行改进和提高。 2.0 范围：公司范围内所有未转正的脱产员工。3.0 内容：3.1 人事行政部每月三十日按部门划分统计下月需转正人员名单后，向转正员工所在部门负责人发放评核申请表，部门负责人根据该员工日常工作表现做出是否转正或延期评核意见，人事行政部根据部门负责意见及时作出处理。3.2 如部门负责人同意发放转正评核表的员工，人事行政部需在收到评核申请表后一个工作日内发放员工试用期转正评核表，参评人员名单由人事行政部根据被评人岗位及工作范围做出确定；反之，人事行政部门应及时安排该员工面谈未能评核原因。3.3评核达标分数线按岗位设置如下（表一）：（表一）达标范围岗位级别达标分数线调岗再观察分数线不予录用分数线副总级85分及以上608
