样衣部门考核办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师助理、样衣工、烫裁助理。考核办法：一、样衣部门架构图样衣中心宇粤工作组宇尚工作组烫裁助理1人制版师1人样衣工2人烫裁助理与宇粤同1制版师1人样衣工2人二、考核细则：1、 样衣工考核办法1.1 核定样衣制作数量为18件/月（由版师70%、销售经理或主管30%的权重根据难易程度推出衣服的数量，1.5件封顶，如风衣、款式较复杂的外套等；最低量为0.6件，如短裙、款式简单的短裤等）。1.2 每件衣服上由样衣工制作后，自行注明制作人（以小标签形式贴或标签机标注），由各部门销售经理及1-2名资深销售员（至少2人以上）根据部门对样衣的需求及制作品质评分。1.3 由部门主管、在以上两点的基础上