精选优质文档-倾情为你奉上株洲市城市建设发展集团有限公司薪酬激励管理制度(讨论稿)湖南兆富企业管理顾问有限公司二一二年七月专心-专注-专业第一章 总 则第一条 目 的为适应现代企业管理要求,贯彻集团“市场化经营、公司化管理”的经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策及公司相关规章制度,特制定本薪酬管理方案。第二条 适用范围1、本办法适用于集团公司总部所有部门和全体员工;2、不含市委或国资委任命、委派的管理人员;3、集权型子公司高管人员,其他人员参照本制度另行约定;4、兼职、委派、年薪制聘用人员、临聘人员参照制度另行约定。第三条 导向原则薪酬分配强调责任导向、能力导向与业绩导向,建立科学、合理、具有激励效果的薪酬管理体系,充分调动员工积极性,确保集团战略目标实现。集团薪酬激励遵循人岗匹配、按劳分配,效率优先、兼顾公平,激励和发展相结合的原则。第四条 薪酬管理1、集团薪酬绩效委员会为薪酬管理决策机构,负
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