岗位说明书-样板(共26页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上部门名称人力资源部总体工作描述负责公司人力资源规划、人力资源管理体系流程的规范和管理制度建设，组织开展职务分析、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系，优化公司组织架构和岗位设置，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。部门关键职责主要职责(写不了可以附表)关键业绩指标权重1. 根据公司的发展战略和经营目标，制定人力资源规划;2. 设计、优化公司组织架构,并合理配置各部门工作岗位;3. 制定人事管理制度，组织开展员工招聘、异动、解聘、员工档案管理、劳动合同签订、员工薪资变动等人事事务办理，维护员工关系； 4. 制定培训制度,并组织开展员工教育培训和培训效果评估考核等工作，帮助员工进行职业生涯规划设计；5. 制定薪酬福利管理制度,组织开展岗位评估、薪酬调查、薪酬设计等工作;6. 建立、完善并实施绩效考核体系，并与绩效规划、绩效辅导、结果运用等环节结合。7. 8 9人力资源部部门职责