工资薪酬及福利管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上标题工资、薪酬及福利管理制度姓名签字日期编写文档审查流程审查审核批准标准分发：原件存：文控中心归属部门： 此文件版权属深圳市中易腾达科技有限公司所有, 未经许可, 不得以任何方式外传.第一章 总 则第一条 遵照国家相关法律法规，按照公司经营理念、管理模式，为对公司工资福利制度进行规范化管理，特制定本制度。第二条 本制度为基本规范，其它与薪酬、福利有关的制度均须在本制度的规定范围内制定，并不得超出此规范范围。第二章 指导思想及原则第三条 薪酬制度实行岗位价值评价与员工能力评价相结合的薪酬支付原则。第四条 实行定岗、定薪的原则。员工岗位变更，工资也应做相应变更（不变、增长或降低情况）。第五条 实行工资与公司经济效益挂钩的原则，即根据公司经济效益进行整体工资调整（增长、不变或降低）。第六条 工资福利实施时应坚持公平、公正、竞争、激励、合法的原则。第三章 工资福利