精选优质文档-倾情为你奉上工龄与企业用工成本影响分析 2012年11月02日 14:28 来源：中国劳动 2012年05期 作者：汤云周 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：对于企业而言，在招用员工的时候，首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历，而很少关注应聘人员的工龄；即使在企业经营过程中，对现有员工，也只是关注员工的工龄工资对公司的影响，对其他法律成本未给予重视，甚至根本没有去考虑。为此，本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定，结合实践分析不同工龄对用工成本的影响，说明工龄和福利待遇（病假、事假、探亲假、年休假）以及离职的经济补偿金有着密切关系，从而使企业在招用员工、制定企业劳动人事制度时更加理性。工龄的概念工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄，又称总工龄；实际工作年限、累计工作时间，是指劳动者从事生产工作，有工资收入的法定社会职业的全部年限；连续工龄，是指依法能够连续计算的工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的在以前其他单位的工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为
