珠宝顾问月绩效考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上珠宝顾问月绩效考核表此表目的：明确珠宝顾问平日常规工作内容此表对象：珠宝销售顾问 此表说明：1、依据珠宝顾问岗位说明书，做好平日常规工作，此表每月考核一次。 2、明确珠宝顾问平日常规的工作，养成良好的工作习惯。3、此表考核分数与工资挂钩。（例如：底薪1500元，考核分数为80分，即1500*80%=1200元，当月工资底薪为1200元。如考核分数为100分，即1500*100%=1500元）4、执行时间：2016年11月20日考核类别关键业绩指标权重分值评分规则与标准评分结果业绩指标个人目标达成率251）：100%A，得20分，每提高5%，加1分，最高加5分；2）：70% A100%，得15分； 3）：A70%，10分；个人VIP客户增长10每增加一个得1分，没有增加不得分，最高得10分；