精选优质文档-倾情为你奉上 广东省劳务派遣员工试用期离职分析 -以广州仕邦人力资源有限公司为例一、引言 所谓劳务派遣即是由派遣机构与要派机构签订要派契约，由派遣机构雇佣劳工，在劳工同意下，派遣该劳工至要派机构工作，受要派机构指挥监督提供劳务。日本法律文本中的定义:日本确保派遣事业妥适营运及整备派遣劳工就业条件等相关法律第二条，劳动派遣是将自己所雇用之劳工，与该雇佣关系下，使其接受他人之指挥监督，为该他人从事劳动。但不包含与该他人约定是该劳工为其所雇佣。在劳务派遣这种劳动用工形式下，就形成了三方，用工单位、用人单位、劳动提供者。劳务派遣员工的试用期, 是劳务派遣关系中用人单位与提供劳动者建立劳动关系时, 依照法律规定, 在平等自愿、协商一致的基础上在劳动合同期限之内特别约定的一个供三方当事人互相考察的期间。作为劳动关系中三方以低限度风险互相考察三方的一种手段, 试用期可以帮助用人单位和用工单位考察劳动者的能力和表现, 也能使劳动者了解用工单位的劳动条件和职业发展前景。以广州仕邦人力资源有限公司为例研究整个广东省劳务
