精选优质文档-倾情为你奉上弹性福利项目的重要性一、基本概念弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”。二、基本释义“弹性福利计划”与“传统福利计划”最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值。弹性福利计划通常也会简称为“弹性福利”，也可称为自助餐式福利、菜单式福利、或自选福利等等。三、弹性福利计划一般包括四种（1）核心外加计划：即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目；（2）标注组建计划：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；（4）薪酬转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来获得福利。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的
