精选优质文档-倾情为你奉上迎仙中心学校教师绩效工资考核及分配方案为加强学校管理，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。一、指导思想全面执行党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。绩效考核以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持公平、公正、公开，按照多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是成绩突出的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力推进我镇教育事业全面、健康、和谐、可持续发展。二、迎仙镇中心校绩效工资考核工作领导小组组 长： 李大友副组长： 范学忠 秦继东成 员： 韦学敬 郑莉 胡连芳 王哲礼 韦顺民三、绩效工资考核分配原则1、分工协作、多劳多得的原则； 2、重表现、重贡献，重实绩的原则； 3、向一线教师、教学骨干、双肩挑人员倾斜的原则；4、坚持公开、公平、公正的原则。四、绩效工资考核分配对象
