精选优质文档-倾情为你奉上XX县广播电视台奖励性绩效工资考核实施办法（试行）为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象，加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两办关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知，结合我单位实际，制定本办法。一、指导思想：认真贯彻落实十八届四中全会精神，以 “三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局、改革创新，充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用，加快推进“建设产业新城、经济强县”战略实施,为实现县域经济社会跨越发展营造良好的宣传舆论环境。二、基本原则：1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线记者和编辑人员倾斜。3、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。原则上以月为单位进行考核（每月考核一次），岗位工作等有变动时，按新职位的绩效考核办法进行调整。4、从德能勤绩四方面考核，重点考核工作业绩和出勤。三、请销假制度：1、本单位请销假制度参照两办关于严肃工
