精选优质文档-倾情为你奉上某纸箱包装厂销售部2016年薪资提成方案一、 目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，更好地激励销售人员的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大的价值，根据公司实际情况，特制定销售部薪资方案。二、 适用范围销售部销售一部、销售二部、销售三部及大客户部及客户服务部所有人员。三、 制定原则本办法遵循公平、竞争、激励、经济的原则制定。四、 人员分类及薪酬结构1. 销售人员总体划分为：销售总监、销售经理、大客户经理、销售代表（业务员）、销售内勤（含内勤主管，内勤）。2. 薪资结构按如下：分属二级部门岗位薪资结构销售部销售总监基本工资+绩效奖金+业务提成销售一部销售二部销售三部销售经理基本工资+绩效奖金+业务提成+其他考核奖惩+其他补贴销售代表（业务员）大客户部大客户经理基本工资+绩效奖金+业务提成+其他考核奖惩+其他补贴销售代表（业务员）内勤内勤主管销售内勤基本工资+绩效奖金+提成+其他考核奖惩+其他补贴3. 名
