某汽车零部件制造公司薪酬管理制度(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上某汽车零部件制造有限公司薪酬管理制度目录第一章: 总则第一条： 薪酬制度的基本目标第二条： 薪酬制度的基本原则第三条： 适用范围第二章: 薪酬结构第四条： 薪酬福利结构第五条： 基本工资第六条： 绩效工资第七条： 福利津贴第八条： 长期激励第三章: 薪酬管理第九条： 薪酬对位第十条： 薪酬变动第十一条： 薪酬计算与给付第十二条： 薪酬体系维护和调整第十三条： 薪酬管理机构和审批权限第四章：附则第十四条： 解释权第十五条： 调解与仲裁第十六条： 保密规定第十七条： 生效日期第五章：附件第一章: 总则第一条： 薪酬制度的基本目标1、 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。2、 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。3、 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。第二条：