精选优质文档-倾情为你奉上某某科技公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据1. 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；2. 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 3. 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制4. 最终推进公司发展战略的实现。5. 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条 适用范围本管理制度适用于公司全体人员。第三条 薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则：增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相
