薪资福利管理规定(共15页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上薪资福利管理规定 薪资福利管理规定2007-02-02 23:05:11深圳有限公司薪资福利管理规定文件编号:版次:页次:实施日期:一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。信息中心负责薪资的核算。五、内容薪资管理原则业绩优先在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。()对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门业务提成管理规定;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法

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