1、2018 浙江（东京）创业创新项目合作交流会人才、项目需求表浙江大学 人才需求信息表 .8浙江海洋大学 人才需求信息表 .13浙江省农业科学院 人才需求信息表 .14浙江省国际贸易集团有限公司 人才需求信息表 .16浙江对外科学技术交流中心 人才+项目需求信息表 .18杭州电子科技大学 人才+ 专家需求信息表 .35中国计量大学 人才需求信息表 .41浙江工商大学 人才需求信息表 .46浙江财经大学 人才需求信息表 .51宁波大学 人才需求信息表 .53之江实验室 人才需求信息表 .57浙江清华长三角研究院 人才+项目需求信息表 .61浙江省医学科学院 人才需求信息表 .65浙江省海港投资运营
2、集团有限公司 人才需求信息表 .68杭州实业投资有限公司 人才需求信息表 .74宁波人健化学制药有限公司 人才需求信息表 .76宁波普光全球能源有限公司 人才需求信息表 .77浙大科技园宁波发展有限公司 人才需求信息表 .78宁波乐荐人力资源服务有限公司 项目需求信息表 .79宁波广升企业管理咨询有限公司 人才需求信息表 .80宁波零到一创业服务有限公司 人才需求信息表 .81温州东润新材料科技有限公司 人才需求信息表 .82浙江百特电器有限公司 人才需求信息表 .83温州利迪服饰有限公司 人才+专家需求信息表 .85浙江伦特机电有限公司 人才需求信息表 .89浙江通力重型齿轮股份有限公司 人
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8、浙江大学始终以造就卓越人才、推动科技进步、服务社会发展、弘扬先进文化为己任，逐渐形成了以“求是创新”为校训的优良传统。 浙江大学的学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类。根据Clarivate Analytics公布的2017年11月ESI最新数据：2017年11月刚刚公布的ESI学科排行榜上，ESI中国大学综合排名浙大为130位，位居全国高校第二。有18个学科进入前1%，8个学科进入ESI世界学术机构前1，5个学科进入ESI前50位，在内地高校中名列前茅。“国有成均，在浙之滨”。今天的浙江大学，正努力建设中国特色世界一流的综合型、
9、研究型、创新型大学。学校将秉承求是创新精神，致力于创造与传播知识、弘扬与传承文明、服务与引领社会，积极推动国家繁荣、社会发展和人类进步。一流大学建设需要更多的优秀人才，热诚邀请海外优秀人才加盟，携手发展，共创美好未来！序号 职位名称 职位要求 学位 职称职务招聘人数 提供条件 备注1国家千人计划创新人才（长期）从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近 5 年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、
10、心理学等专业的急需紧缺人才。在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位海外博士在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务10提供良好的薪酬待遇和工作条件，一人一议自被批准纳入“国家千人计划”的半年内到岗工作，每年全职到岗工作，在校连续工作不少于 3 年。年龄一般不超过 55 周岁（其具有教授级（或相当于）职务，为国际同行所公认，具有广泛的国际学术影响力。中人文社会科学领域候选人年龄一般不超过 60 周岁）。2国家外专千人计划（长期）同上 海外博士在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务10提供良好的薪酬待遇和工作条件，一人一议非华裔，自被批准纳
11、入“国家千人计划”的半年内到岗工作，每年全职到岗工作，在校连续工作不少于 3 年。年龄一般不超过 65周岁。3 长江学者特聘教授胜任核心课程教授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。博士在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任副教授及以上或相当职务20提供良好的薪酬待遇和工作条件聘期 5 年，聘期内全职在校工作，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过 45 周岁，人文社会科学类人选年龄不超过 55 周岁。4 青年长江 学者 在学术上崭露头角、
12、创新能力强、发展潜力大，恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人 博士在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正式教学或科研职位，原则上具有助理教授或副教授相当水平20提供良好的薪酬待遇和工作条件聘期 3 年，聘期内全职在校工作，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过 38 周岁，人文社会科学类人选年龄不超过 45 周岁。5 国家青年千人计划属 属自然科学或工程技术领域；为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 博士在海外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位。100提供良好的薪酬待遇和工作条件海外博士，原则上3 年以上海外工作
13、经历；国内博士，要求连续 3 年及以上的海外科研工作经历。全职在校工作，年龄不超过 40 周岁。6浙江省“千人计划”创新人才（长期）具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先水平。海外博士在海外知名高校、科研院所或在国际知名企业、机构中担任副教授及以上或相当职位。10提供良好的薪酬待遇和工作条件聘期 5 年，全职在校工作，年龄一般不超过 55 周岁（其中“外专千人”申报人选为非华裔，年龄可放宽到 65 周岁）。7浙江大学求是特聘学者在教学科研第一线工作，在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为本学科领域具有突出专业学术水平或丰富教学经验或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就的杰出人才。博士在海外高水平大学、科研院所担任副教授及以上职位；国内应聘者应担任教授或相当职务。15提供良好的薪酬待遇和工作条件聘期 4 年，全职在校工作，年龄不超过 55 周岁。8浙江大学“百人计划”具有国内外知名高校博士学位，国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才；同时具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向的优秀青年人才。博士
