2012年人力资源管理制度核定(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2012年弘翔公司人力资源管理制度目 录第一章：总则第二章：文化建设第三章：招聘第四章：劳动合同及用工管理第五章：试用和转正第六章：培训第七章：考核第八章：请假与休假第九章：考勤第十章：任免、晋升与调配第十一章：解聘第十二章：奖惩第十三章：附则第一章：总 则第一条 为规范弘翔公司的人力资源开发和管理工作，贯彻弘翔公司“以人为本，人力资源是第一资源”的用人理念，依据劳动法、公司法等相关法律法规，制定本制度。第二条 弘翔公司的人力资源开发和管理本着“给能力的员工以舞台、给潜力的员工以机会、给忠诚的员工以保障”的原则，必须坚持：（一） 适应弘翔公司发展的都是弘翔公司的人才；（二） 培引结合，既注重培养，又要注重纳新；（三） 公正、平等、竞争、择优；（四） 有利于凝聚、激励、造就和促进人才成长；（五） 注重人才与岗位的合理匹配。第三条 1、本制度适用于弘翔公司全体员工2、本制度中的人力资源管理部门为行政人事部。