精选优质文档-倾情为你奉上成都同创通讯设备贸易有限公司文件 同贸发20133号 签发人：陈红薪酬福利管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于成都同创公司各部门、门店（可根据实际情况以及当地劳动情况参照制订呈报公司领导审定后执行）。3薪资构成3.1薪资构成：薪资由岗位薪资（基本工资、职务工资、考核工资）、工龄津贴、业绩提成、奖金组成。3.2定义及说明3.2.1岗位薪资。由基本工资、职务工资和考核工资构成。3.2.1.1基本工资，亦称职级工资，是公司对员工工作能力的一种划分标准，职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献，每一职级分若干薪级。在这里，公司定义的基本工资（职级工资）在薪资体系中相对固定，以保障员工的基本生活需要。（具体见同创薪资标准）3.2.1.2考核工资。包括绩效工资（全体）和职务工资（有任职）。3.2.1.2.1绩效工资。
