精选优质文档-倾情为你奉上2013年7月人力资源管理概论考前串讲整理单选：主见练习册多选1. 职位设计的形式（简答，多选）1 职位轮换，2.工作扩大化 3.工作丰富化 4.以员工为中心的工作再计2. 职位设计的方法(简答,多选)1.科学管理法,2.人际关系法,3.工作特征模型法,4.HP职位设计法-优秀业绩工作体系，科学管理哲学+人际关系法3. 企业组织发展的新趋势扁平化 小型化 弹性化 虚拟化4. 有效招聘的4个要点(简答,多选)1) 申请者与职位的匹配2) 申请者与组织的匹配3) 职位与组织的匹配4) 时间，方式和结果的匹配5. 素质包括： 身体素质 思想品德素质 心理素质 智能素质6. 职业锚的类型：技术智能型职业锚，管理职业锚， 创造型职业锚 自主独立型职业锚 安全稳定型职业锚7. 能力与职业吻合的原则 能力类型与职业相吻合原则 能力水平与职业层次相吻合原则 发挥优势能力原则8. 员工培训与开发的原则(简答,多选)战略原则 长期性原则 按需施教
