精选优质文档-倾情为你奉上2013年人力资源管理师三级知识点第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析【知识要求】 人力资源规划的基本概念（教材第12页）选择题 (一）人力资源规划的内涵（同四级）广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。（2007.5单选）狭义：对企业人力资源的需求和供给进行预测，使供需达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）（2007.5多选）（二）人力资源规划的内容（同四级）从内容上看，人力资源规划分为：（2007.11多选，2008.11多选，2010.11多选）战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定（2007.5单选），是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。组织规划：是对企业整体框架的
