2014年5月人力资源二级试题及答案(已排版)(共16页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分 职业道德 （第125题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第116题） （一）单项选择题（第18题） 1关于道德的说法中，正确的是 （ ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2企业文化的激励功能的根本表现是（ ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D对员工的欲望，有求必应 3关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是 （ ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4美国IBM公司宣称，“IBM