2015年11月人力资源三级考试题理论课件(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2015年11月人力资源管理师三级考试题卷册一：理论题第二部分理论知识（第26125题，共100道题，满分为100分）1、 单项选择题（第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ） A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 29、（ ）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章