精选优质文档-倾情为你奉上 2015年行政人事部工作总结2015年行政人事部工作总结行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将2015年度工作总结如下：一、人事工作：1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。2015年离职率=2015年离职员工总数&pide;（2015年初员工总数+2015年入职员工总数）100%47%=45&pide;（39+57）100%2015年到岗率=2015年到岗人数&pide;2015年入职职工总数100%49%=28&pide;57100%2015年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。（2）员工入职与转正2015年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了
