精选优质文档-倾情为你奉上 年终奖管理办法1、考核目的1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。2、适用范围2.1 除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；2.2考核周期为当年1月1日-12月31日。2.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：2.3.1辞职或解除劳动合同者；2.3.2正在办理离职手续的员工或当月已申请离职者；2.3.3在考核周期内未转正者；2.3.4停薪留职者或请假超过规定期限者（事假全年累计超20天，病假全年累计超30天）；2.3.5年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；2.3.6当年度受到过公司记大过处分者；2.3.7 公司认定的其它情形。3、年终奖计算方法3.1奖金评定委员会 奖金评定委员会由评定委员会主席、评定委员组成；奖金评定委员会主席由公司总经理兼任，公司副总经理为评定委员。3
