2017年江西省员工福利规划师考试题(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2017年江西省员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.风险的发生是不可预知的，但是运用统计方法去处理大量相互独立的偶发风险事故，其结果可以比较准确地反映风险的_。A社会性B规律性C可测性D发展性 2.相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用_。确定养老金目标替代率和所需的缴费水平 对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平测算税优政策对缴费和给付的影响 定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度ABCD 3.要想取得更多的报酬，必须提供更多数量、更高质量的劳动，这体现了薪酬的什么功能_A补偿功能B激励功能C调节功能D支撑功能 4.由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，