2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8747591 上传时间:2021-11-26 格式:DOCX 页数:6 大小:19.02KB
下载 相关 举报
2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx_第1页
第1页 / 共6页
2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx_第2页
第2页 / 共6页
2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx_第3页
第3页 / 共6页
2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx_第4页
第4页 / 共6页
2017年河南省员工福利规划师考试题(共6页).docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上2017年河南省员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在会计要素确认和计量的一般原则中,历史成本原则、划分收益性支出和资本性支出主要用于规范()。 A资产要素的确认和计量 B负债要素的确认和计量 C收入要素的确认和计量 D费用要素的确认和计量 2.依照我国民法通则的规定,无民事行为能力人实施的民事行为属于_。 A具有法律约束力的行为 B无效行为 C部分无效行为 D附条件生效行为 3.损失在组织、家庭等内部进行融资弥补的方法是。 A:规避风险 B:转嫁风险 C:控制风险 D:自留风险 4.市场失灵为政府监管提供了基本依据,但政府监管也存在失灵的可能性。以下哪个选项不是导致政府失灵的原因?() A政府监管监管机构存在“内在效应” B政府监管使寻租行为成为可能 C监管政策旨在谋求社会福利最大化 D政

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。