2017年福利管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上版本：V1.0 *酒店管理有限公司福利管理制度人力行政部二零一七年九月专心-专注-专业福利管理制度一、目的为了建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现公司对员工的关心和爱护，弘扬公司“以人为本”的用人理念，特依照公司实际情况制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工 三、职责范围1、总经理：1.1负责审批制作的福利发放明细；1.2负责福利项目及标准的指导；2、各职能部门的对应福利工作职责：2.1人力行政部负责本制度的编写、修订工作；2.2各品牌总监负责本制度的讨论、会签、意见反馈工作；2.3总经理负责制度的审批。3、公司人力行政部对应福利工作职责：3.1负责各类福利政策和实施细则的拟定；3.2负责本制度的优化完善和培训、宣导和贯彻；3.3负责福利发放和签收；3.4负责月度、年度各项福利及时准确的核算、报批；3.5负责相关福利活动的组织实施。4、财务部负责人：4.1负责根据