精选优质文档-倾情为你奉上自助餐制的福利制度在社会保障水平高的欧洲国家，福利与现金收入的比例几乎接近1：1，并有超过现金收入的发展趋势；在中国，随着人们基本薪酬的增长、基本生活水平得于保证后，人们也越来越关心福利部分，这部分支出占全部人工费用的比重会越来越大。但是让企业管理者觉得烦恼的是，日益增大的福利计划却无法发挥必要的成效。笔者曾随机访谈了部分企业的一些员工，调查结果表明：员工对他们所得到的福利不甚关心、毫无想法；很多人认为福利并不“值钱”；有些人甚至忽略了福利的存在。福利作为保留并激励员工的重要作用并没有得到体现！为什么企业从巨额的福利中得到很少甚至得不到回报呢？首先，相对于现金收入，大部分福利、尤其是保险部分是隐性的、长期的东西。公司在悄无声息地为员工办理，员工也把其作为理所应当得到的东西。其次，企业并没有宣传这些福利的成本与价值，也就是说没有给福利明码标价。所以员工不甚了解他们将来能得到些什么，也大大低估了他们所得到的福利保险的价格。另外，企业强制提供给员工的某些福利项目只能满足部分员工的需要。比如，给员工提供购车补助，但
