2018-华南理工大学人力资源管理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（每题2分，共20分）1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（ D ）A、回归分析法 B、劳动定额法C、转换比例法 D、德尔菲预测技术4.人力资源规划的组织者和实施者是（ B