精选优质文档-倾情为你奉上薪资与福利管理制度第一章 总则第一条 目的：为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章 薪资管理办法第三条 管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。三、以货币形式支付员工工资。第四条 薪资形式一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。二、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。第五条 薪资结构月薪制薪资结构：由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成。基础工资：依据当地上年社会平均工资水平确定。绩效工资：依据员工不同的职级和岗位，确定绩效工资幅度。岗位工资：依据员工不同的职级和岗位，参照同行业薪资水平确定。技能工资：依据岗位要求必须具备的专业知识、执业资格、操作技能等要素确
