精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理专业术语1.报酬指劳动者从事生产活动而获得的各种收入。包括从各种来源开支的货币及实物工资，即单位以工资、福利形式以及其他各种形式从成本、费用或利润中支付给劳动者个人的工资性的报酬，以及个体和其他劳动者通过参加生产活动所获得的各种劳动报酬。2薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。3总薪酬不仅包括向员工提供的经济性的报酬与，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、的特征等所带来的非经济性的心理。4管理是在组织指导下，对薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的过程5直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。6间接薪酬又称福利薪酬，是指员
