精选优质文档-倾情为你奉上薪酬方案及员工薪酬福利制度实施细则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据公司员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年公司的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发展所带来的成果。第4条 试用期员工薪酬构成员工试用期为13个月。（视个人情况考核通过方可转正）试用期工资为基本工资的70%，不享受公司补助、奖金、福利待遇。第5条 正式员工基本工资 附：员工基本工资、奖金、补助、福利明细表。第6条 奖金
