精选优质文档-倾情为你奉上五、薪酬管理办法1 范围本办法明确了公司薪酬的管理职责、标准工资发放管理、岗位工资办法、绩效考核工资办法、加班费规定、年底双薪及年终奖金计算办法等有关事项，以规范公司薪酬管理制度，保证职工权益。本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司薪酬管理。2 引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款，其最新版本适用于本办法。中华人民共和国劳动法公司法关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见3 定义3.1 薪酬薪酬是指企业对其员工（包括干部）给企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的，以货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬。薪酬由工资、奖金与福利三部分构成。4 管理职责4.1 办公室负责公司薪酬管理，对薪酬管理制度进行制定和实施。4.2 公司员工按办法领取各项薪酬。5 依据和测评方法5.1 根据中华人民共和国劳动法、公司法、关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见等有关法律法规和政策，结合
