薪酬管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上GSQY【2014】004 签发人： 员工薪酬管理制度第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、总公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订总公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施总公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行总公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的工资发放表和工资发放汇总表；（五）、检查或审核员工调动审批表和员工转正定级审批表）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。