精选优质文档-倾情为你奉上国水投资集团西安风电设备股份有限公司员工薪酬管理制度（试行） 第一章 总 则一、目的为规范公司员工薪酬管理，特制定本制度。二、指导思想1、薪酬水平既要体现人才价值业内市场竞争力，同时综合考虑责任、能力、绩效等因素。2、薪酬的支付充分考虑个人、团队及公司绩效完成状况，把员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。即建立一种以岗位为基础，以绩效考核为核心的正向激励机制。3、薪酬体系设计两条通道，即管理通道与专业技术通道，公司鼓励员工根据个人特点选择不同发展通道。4、薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，公司鼓励员工终身学习，学以致用。公司将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。三、适用范围 1、本制度适用于公司高层管理人员、独立承包经营者以外的全体员工。 2、公司高层管理人员薪酬制度另行制定。四、管理职责1、总经理根据公司实际经济运行状况，拟订本制度、提交董事会审议通过并组织实施。员工薪酬标准确定、调整、发放的审批权
