精选优质文档-倾情为你奉上企业如何突破人才瓶颈一 、 企业成功三角二 、如何评估和使用现有人才三 、 科学的人才梯队的搭建与培养四 、如何打造具有持久竞争力的人才队伍您知道企业界的三荒两高一低现象吗? 三荒： 人荒 电荒 钱荒 两高： 高成本（人力成本）一 低： 低利润【企业成功三角】我们说企业成功的三角，那这三角是哪三角？组织文化、商业模式、人才战略1、 组织文化：我们说组织文化是什么？是企业核心使命、愿景、价值观例： 全世界存活百年以上的企业数量最多的在日本 3186家而中国仅9家，其中同仁堂至今340年（对联：宁使架上药生尘，但愿天下无病人济世养生：非典时同仁堂的慈善义举）很多企业家认为这无形的东西是没有用的，可能您也这样认为，但是真的就没有用？不是吧，为什么上小学，我们会看着升起的五星红旗，听着国歌而感动？因为这是一种仪式而企业在展现企业文化时，却走得是一种形式。所以怎样把形式转变成仪式才是我们需要研究的不是吗？2、 商业模式（商业模式的力量）例：1 电子商务网络
