精选优质文档-倾情为你奉上 A、绩效奖金发放办法模板(制造类企业)(一) 目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。(二) 范围:公司全体员工绩效奖金核发工作。(三) 原则:按公平、公开、公正的原则,对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。(四) 权责:1. 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率。3. 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数,提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。(五) 具体办法:1. 绩效奖金发放规范:1) 有下列情形之一者不提拨绩效奖金:A. 副理(含)以上主管职及+职等(含)以上非主管职人员;B. 职员尚在试用期者;C. 当月有迟到、早退三次(含)以上者;D. 当月有事假、病假合计二十天(含)以上者;E. 当月有旷工、惩处记录者;F. 当月留职停薪记录者;G. 当月辞职而工作日历未满月者;H. 工人到职未满一个月者;2) 有下