精选优质文档-倾情为你奉上A公司员工奖金核发办法一、总则第一条：目的为使本公司员工各项奖金的核发有所遵循，特订定本办法。第二条：适用范围本办法所称员工以本公司编制内之正式人员为限，临时或定期契约人员均不适用。二、年中（终）奖金 第三条：基数依据员工年中（终）奖金的发放，一律以（本薪+职位津贴），主管级另加职务津贴为计算基数。第四条：奖金基数1员工年中、年终奖金的发放倍数标准，视公司当年度的经营绩效而定。2年（中）终奖金基数，依据上半年度及当年度个人考绩的优劣核计，其基准如下：（1）年中考核八十分者为100%；（2）年终考核平均六十分者，为100%；（3）年中考核超过或少于八十分者，年终考绩超过或少于六十分者，每增减一分，加发或减发五日薪资金额。 本薪+职位津贴+职务津贴260日日薪资金额 =3员工年资满三年以上者酌予加发十日薪资金额，以资鼓励。第五条：按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作日
