精选优质文档-倾情为你奉上e-HR软件发展历程与展望编前:e-HR软件在中国已经驰骋多年,各大企业从开始的陌生、疑惑转变为e-HR 忠实的拥趸。e-HR的快速扩张似乎在向我们讲述e时代的商业管理法则。那么,备受HR追捧、热议的e-HR究竟来自何方?系统的回顾使其现状更为明朗,在实际应用的过程中,企业也总结出了它的得失之处,展望未来,我们有理由相信e-HR的实践之路很长很宽广。本章,记者走访各大软件商,以回顾、现状、展望三大篇章为您讲述e动之路。回顾篇王征:从企业在不同的发展阶段对管理软件的需求划分,可以分为以下几个阶段:(1创业阶段的企业创业阶段的企业面临战略目标不清晰,管理不规范,人员队伍不稳定等现状,“变”是常态。创业期的企业主要依靠创业者个人的能力,人、财、物等所有经营事项全部由创业者决定。此时,创业阶段的企业首先关注的是销售机会管理、客户管理等能帮助企业快速开拓和发展业务的管理系统。(2成长期的企业成长期企业的标志是战略定位明晰、管理体系健全、凝聚力有很大的提升、经营团队经过磨合变得稳定、具有充实的人力资源。企业常常选择聘请管理咨询公
