精选优质文档-倾情为你奉上员工离职管理制度一、目的为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职而产生的各项损失，根据公司人力资源部相关制度、规定和相关法律法规，特制定本程序。二、适用范围本程序适用于本公司员工离职管理的全部相关工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等离职类别。三、离职类别定义员工提出离职应首先填写离职申请书交人力资源部。人力资源部依据员工离职的申请书，明确离职类别后，实施离职程序。具体的离职类别可包括以下6类。（一）辞职员工个人提出离职，填写离职申请并完成各级签核。人力资源部应对员工个人提出离职的原因进行深入调查、了解，对于表现优秀的员工，应采用相关激励办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失。（二）解雇员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系。（三）试用期不合格员工在试用期内，因工作实际表现、技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系。（四）协商解除劳动合同员工在转正后，公
