HR需学习的问题(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 第一单元 高 效 招聘 与 面試 技巧|一、管理之道,理念先行-人是资源么?|二、员工不仅是“资源”，更是“资本”！|三、敬人者，人恒敬之。|四、8分人才，9分使用，10分待遇。|五、“招工难”将演变成为一种常态|六、缓解企业“招工难”的对策分析|七、给应聘者一个好印象：规范的企业面試流程|八、面試官礼仪的211法则|九、如何操作结构化面試：“七步法”|-确定面試要及权重|-编写各要素的详细定义说明|-编制具体的评分表格|-设计结构化面試题库|-对相关主考官培訓，知识转移|-现场实施结构化面試，及时评分|-面試后的评估工作-321法则|十、结构化面試中常见的七大类型问题|-背景性题目；|-意愿性题目；|-专业性题目|-情景性题目|-压力性题目； |-智能性题目；|-行为性题目；|十一、无领导小组讨论的实战技巧|-无领导小组讨论的现场设置|-