KPI效绩考核制度(共22页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上修改状态日期修改单节修改内容修改人审核人批准人文 件 更 改 记 录本文件根据实际需要作如下更改，已经相关部门会签并呈报核准，签核意见及变更具体内容，见附页文件更改通知单。绩效考核一、考核范围公司全体员工二、考核目的1.通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度，以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确管理人员工作的导向。2.保障组织有效运行。3.给予员工与其贡献相应的激励以及