精选优质文档-倾情为你奉上XX企业薪酬管理办法第一部分 职工薪酬评级实施办法第一章 总 则第一条 基本原则一、责、权、利相一致。二、按劳分配和按要素分配相结合。三、结构薪酬、协议薪酬、年薪制为主的多种薪酬方式并存。四、以基本薪酬为主、奖励薪酬为辅。五、实行薪酬动态管理，根据企业经营状况确定增加或减少薪酬，新职工满一年以后根据技能和岗位需要，经考评调整岗位/职务工资。第二条 本办法适用于企业全体合同制正式职工（年薪制职工除外）。第三条 企业人力资源和社会保障部是薪酬制度的管理机构。 第二章 职工结构薪酬待遇规定第四条 企业职员按照本薪酬评级实施办法确定工资标准，年薪制管理办法另定。第五条 结构薪酬由基础工资、资质工资、岗位/职务工资、绩效工资、津贴补贴等五部分组成。第六条 基础工资按1400元/月工资标准执行，基础工资根据国家政策和企业生产经营情况适时调整。第七条 资质工资由学历工资和职称工资两部分组成。一、学历工资（一）大专、自学考试大专毕业，由企业出资培训的90元/月，职工自
