重磅资料阳光100薪酬管理制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 北京阳光100置业集团有限公司 薪酬管理制度 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 20*年8月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的1. 为了规范阳光100集团总部的薪酬管理工作，结合阳光100集团总部自身实际，特制订本制度。2. 本制度旨在建立集团总部分配体系、统一集团总部薪酬原则、规范各部门的薪酬分配工作。第二条 原则1. 支持战略 薪酬分配向战略性人才倾斜 考虑公司的经济效益和支付能力，设计薪酬起始水平与增长幅度，并从总量上进行控制2. 以级定薪 根据职位价值确定固薪，注重内部公平性3. 以绩定奖 浮动薪（季度奖金）、调薪幅度均与业绩挂钩，回报优秀业绩4. 分序列分层级 在薪酬管理中将岗位根据用工类型划分为不同的序列，以适应不同的管理要求和职业生涯发展通道设置5. 关注市场 确保核心人才收