精选优质文档-倾情为你奉上1 目的为加强新员工实习期间的在岗辅导管理，使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作，真正起到传、帮、带作用，帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。2 适用范围及对象2.1 适用范围适用于基层岗位的新入职员工，包括库工、仓库管理员、客服人员岗位。2.2 传达对象2.2.1 应知应会:各职能部门、各级管理人员,基层相关岗位员工熟知。2.2.2 一般了解: 公司其他岗位员工一般了解。3 内容3.1 师傅定义:按公司规定甄选指定的，负责基层岗位新员工实习期内的业务指导、生活帮助及思想交流的优秀员工。3.2 师傅资格：3.2.1 品行端正，乐于助人。3.2.2 工作认真、积极，业务技能熟练且工作表现较好。3.2.3 入职半年以上。3.3 师傅选拔方式：3.3.1 各部门根据资格要求提报名单，人力资源部进行甄选，并由人力资源部培训组安排统一培训，经考核合格后方具备新员工“师傅”资格。3.3.2 培训内容应包括：师傅职责要求,新员工辅导方式、具体内容及要求,师傅考核与
