精选优质文档-倾情为你奉上内容摘要在激烈的社会竞争下，企事业单位的管理者越来越认识到企事业的核心竞争力在于人才，如何改进人才管理的模式使企事业立于不败之地成为当务之急，人力资源管理作为一门介绍人才管理的科学，对现实工作具有指导意义。本文从三方面入手，第一部分全面阐述人力资源管理十二章的重点知识原理，从总体入手，凸显各章节的知识脉络，是对所学知识的回顾；第二部分是理论联系实际，知识的重大意义在于能够指导现实，使实际工作少走弯路，把书本知识用在实际工作中，用实际工作效果检验书本知识，达到知识于实际不脱节，使实际有理论做指导。第三部分谈学习体会，对自己的学习经历做总结。人力资源管理课程综述通过学习人力资源管理，我明确了人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程，随着社会的进步，对人的管理问题日益突出，因而人力资源管理成为每个社会人必需的一门课程。一、人力资源管理基本原理人力资源管理全书共十二章，第一
