精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对人力资源管理的十大影响【原文出处】培训【原刊期号】 20079【分 类 号】 F102【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】 【作 者】陆敬波【内容提要】 劳动合同法的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验,因此很多企业 倍感压力, 中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题, 只要做好市场就可以了。 可是对 外的前提恰恰是要解决好内部问题。【摘 要 题】劳资中国是个别劳动关系模式,劳动力极大地供过于求,企业可以随便招之即来挥之即去, 这同西方企业不一样, 国内企业没有遇到强劲的对手, 所以在内部管理上, 完全是为所欲为, 想怎么做就怎么做。 在欧美国家,首先法律法规非常严格。另外企业有工会,时时刻刻都在 监督着企业, 同时为员工争取权益, 因此国外的企业家, 不得不考虑怎么处理好企业的内部 关系,这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。自 2008年 1月 1日起施行的劳动合同法将与 1994年颁布的劳动法一起,构成 我国内地劳动合同法律体系的基本框架。 相应地,
