精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法实施中存在的若干问题及对策中华人民共和国劳动合同法，简称劳动合同法于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，2008年1月1日起正式实施。这是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范。从长远看，劳动合同的实施有利于完善劳动合同制度,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。但作为一部新法，其在贯彻实施过程中出现了一些困难和问题。1.劳动合同法实施中存在的若干问题1.1部分用人单位不积极贯彻实施经调查，劳动合同法月2008年1月1日起正式实施，存在着部分用人单位在贯彻实施时采取消极态度，不积极宣传实施。劳资双方对劳动合同法不重视，不签订劳动合同。劳动合同签订率和社保参保率还比较低。1.2部分用人单位试图把职工的工龄“归零”经调查发现，部分用人单位出现“劝”职工“集体辞职”、“工龄归零”等行为；有的甚至
