精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议的。（五）、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内提前三天以书面方式向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。（六）、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同：九、违约责任、经济补偿与赔偿（一）、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将扣留乙方一个月工资（不低于500元）作为违约金或培训费赔偿。（二）、如甲方需要向乙方支付经济补偿的，按劳动合同法的具体规定办理，第八条（四）1项情形，甲方不支付乙方经济补偿金。（三）、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定
