世界500强薪酬管理办法(共26页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上上海建科工程咨询有限公司员工薪酬管理办法(试行稿)二O一二年五月专心-专注-专业目录第一章总则1. 目的为适应公司发展要求，进一步保障和维护员工权益，规范的薪酬管理体系，确保员工薪酬分配公平、公正，激发员工积极性、主动性、创造性，依据公司法、劳动法等有关，结合公司管理实际，特制定本办法。2. 适用范围及定义本办法适用于上海建科工程咨询有限公司（以下简称公司）下属部门、从事监理业务的所有员工，从事其他业务的员工以及本公司顾问、临时聘用人员、见习生劳务合同的薪资管理另定。本办法所指的薪酬，不包括企业交纳的年金收入、补充公积金、公司年度评先所发的奖励等其他收入。公司所属各子公司可按本办法执行，并制订实施细则；也可参